關于Corporate Social Responsibility (企業社會責任)

新武CSR

CSR為「Corporate Social Responsibility(企業社會責任)」的縮寫,是指為了使整體社會能持續發展,企業應盡的職責及義務。

新武于平時業務推行上,透過顧客、職員、社會環境提供高價值服務,以持續對社會整體的發展有所貢獻,并推展各項相關活動,進而有效解決社會相關課題。

倫理遵法體制推展

實現企業理念、負起社會責任義務的根本在于以倫理遵法為第一優先,訂定組織風氣并加以維持。

新武經營者有堅定的意志,帶領著經營團隊及所有職員,以公正、誠實的事業活動,徹底執行倫理遵法。

倫理遵法行動準則

  • 1.遵循倫理、相關法令規定,不從事有問題之活動。
  • 2.組織內職權、職責、權限及信息傳達路徑明確化。
  • 3.有違反、偏離軌道、過失等情況時,應誠實認錯,盡速處理并防止再發生。
  • 4.對于經營團隊及所有職員持續進行充分教育及嚴格評價。
  • 5.依照管理方針及指導方針,每年由所有對象組織進行適當的自我審查。

人才培訓及養成

新武非常重視人才的養成。以能將所有職員的能力提升至極限為目標,致力于人才的培養。

特別是入社滿3年之前,是建立身為社會人士該有基礎觀念的重要時期。

對于入社1~2年的職員,教育著重于培養出面對困難時,不到最后關頭絕不輕言放棄的堅韌意志力,及面對工作為能發揮最大成效,需具備的理論性等合理的思考能力。入社4~5年則是在提升問題對應、解決能力的同時,培養出對整體經營戰略面的思考能力。入社6年以上到管理階層,即以提升發現問題及相關延伸問題的管理解決能力為目標,實行相關研修活動,并活用研修活動,利用OJT方式,持續實行教育,以有效提升業務對應能力。

環境愛護

新武以提升所有職員的環保意識為目標,致力于環保活動的推行。

日常活動包含辦公室溫度設定在26℃以上、午休時關閉未使用區域(辦公室、茶水間、員工宿舍等)電燈、離開座位時將PC、打印機、復印機等設定為待機狀態、垃圾分類,以及為保護森林,推行使用環保杯筷,并透過多采用雙面打印、廢紙再利用等方式,達到愛護環境及資源再利用的目標。

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